點燃職工心中的創新“火花”

時間：2024-05-31 來源：新聞傳媒中心

（文章刊(kan)發于5月29日中(zhong)工(gong)網）

5月9日(ri)，山(shan)(shan)鋼(gang)(gang)(gang)集(ji)團日(ri)照公司職(zhi)工賦智賦能中(zhong)(zhong)心(xin)揭牌運(yun)營。該中(zhong)(zhong)心(xin)包含工匠(jiang)講堂、齊魯工匠(jiang)創(chuang)新(xin)工作(zuo)室等多項(xiang)功能為一體，為職(zhi)工開(kai)展技(ji)術攻關提供(gong)更加精準的服務。次日(ri)，以“齊魯大工匠(jiang)”李子高為帶(dai)頭人的山(shan)(shan)鋼(gang)(gang)(gang)股份(fen)“精品板(ban)帶(dai)”創(chuang)新(xin)工作(zuo)室聯盟(meng)，在山(shan)(shan)鋼(gang)(gang)(gang)集(ji)團萊(lai)鋼(gang)(gang)(gang)銀山(shan)(shan)型鋼(gang)(gang)(gang)板(ban)帶(dai)廠揭牌。

近年來，山(shan)鋼集團持續深(shen)化(hua)推進的全員崗位創(chuang)新(xin)，堅持高目標(biao)引領、高標(biao)準推進、高質量(liang)落(luo)實，全員崗位創(chuang)新(xin)“量質(zhi)效”全面提升，為其(qi)高質(zhi)量發展提供(gong)了(le)強勁動能。

改善即是創新

“起初大家(jia)都(dou)認為創(chuang)新(xin)(xin)是少(shao)數技術骨(gu)干的事，有(you)想法也(ye)往(wang)往(wang)不敢提、不會(hui)創(chuang)。自(zi)從集團開展‘全員崗位創(chuang)新(xin)(xin)’活動之(zhi)后，大家(jia)逐步認識到把設備改(gai)好是創(chuang)新(xin)(xin)、讓零件少(shao)花錢也(ye)是創(chuang)新(xin)(xin)。”獲得(de)山東省職工創(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)效競(jing)賽特等獎100萬(wan)元獎勵的項目負責(ze)人、山鋼股份萊(lai)蕪分公司特鋼事業(ye)部100噸連鑄車間拉鋼工石榮民深有(you)感觸地說。

2022年，在山(shan)東省職工創新創效競(jing)賽(sai)決賽(sai)中，石榮民團隊的“超大斷面(mian)圓坯‘無(wu)輔助液芯連接’熱(re)換技(ji)術(shu)”喜獲特(te)等獎，使他從(cong)一名普通(tong)職工成了“名利(li)雙收”的草(cao)根發明(ming)家。

點燃職工心中的創新“火花”，營造鼓(gu)(gu)勵創(chuang)新(xin)的氛圍不可(ke)或(huo)缺。山鋼(gang)集團提出(chu)“改善即是創(chuang)新(xin)、人(ren)人(ren)皆可(ke)創(chuang)新(xin)”理念(nian)，引導職工立(li)足崗(gang)位(wei)找問(wen)題、想問(wen)題、解難題，對(dui)(dui)小建議(yi)、小改進及時(shi)獎勵，對(dui)(dui)大項目(mu)、大革新(xin)給(gei)予協同支持，千方百計(ji)鼓(gu)(gu)勵職工大膽攻關、勇敢(gan)創(chuang)新(xin)。

“過去我(wo)(wo)們(men)把創新當(dang)口號，現在創新已經成為了(le)我(wo)(wo)們(men)的工作(zuo)(zuo)習(xi)慣。”山鋼股份萊蕪分公(gong)司煉鋼廠轉爐點檢員(yuan)盧化國表示(shi)。兩年(nian)多來，盧化國及(ji)其問(wen)題(ti)攻關小組通過全員(yuan)創新平臺累計創造了(le)5項(xiang)先進操作(zuo)(zuo)法，完成了(le)670個設備改善(shan)項(xiang)目，其中4項(xiang)獲(huo)國家實(shi)用新型專利。

點燃科技人員創新激情

4月(yue)21日，在新疆哈密戈壁灘上，由山鋼(gang)(gang)高強風電用鋼(gang)(gang)板(ban)搭建的(de)全(quan)(quan)球首臺套500兆帕高強鋼(gang)(gang)風電塔(ta)架成功吊裝完(wan)成，刷新了全(quan)(quan)球塔(ta)架用鋼(gang)(gang)板(ban)強度等級新紀錄，這(zhe)標(biao)志著山鋼(gang)(gang)集團(tuan)已成為風電用鋼(gang)(gang)技術的(de)全(quan)(quan)球領跑者(zhe)。

為了充(chong)分調動廣大科(ke)技(ji)(ji)人員的積(ji)極性，山(shan)鋼集團每年拿出近千萬元對先(xian)進(jin)(jin)科(ke)技(ji)(ji)創新成果、先(xian)進(jin)(jin)個(ge)人給(gei)予重獎。與此(ci)同時，在科(ke)技(ji)(ji)人員中探(tan)索“揭(jie)(jie)榜(bang)掛(gua)帥”機制。“揭(jie)(jie)榜(bang)掛(gua)帥”即以問題為(wei)(wei)導向，把需(xu)要攻關的(de)(de)科(ke)研項(xiang)(xiang)目(mu)“張榜(bang)”公布(bu)，誰(shui)有本事誰(shui)“揭(jie)(jie)榜(bang)”，不論資質、不設門檻、選賢舉能、唯求(qiu)實效。在“揭(jie)(jie)榜(bang)掛(gua)帥”政策的(de)(de)吸引下(xia)，山鋼股份萊蕪分公司技術中心板帶研究所所長、項(xiang)(xiang)目(mu)首(shou)席麻衡帶領團(tuan)隊(dui)揭(jie)(jie)榜(bang)500兆帕風(feng)(feng)電用鋼板開發項(xiang)(xiang)目(mu)，一舉攻克了(le)500兆帕風(feng)(feng)電鋼板生(sheng)產難題，使(shi)山鋼集團(tuan)成為(wei)(wei)國內高(gao)強(qiang)風(feng)(feng)電鋼的(de)(de)龍頭。

近兩年來，先后有(you)16個(ge)項(xiang)目進入山(shan)鋼(gang)集(ji)團“揭(jie)榜掛帥”榜單(dan)。伴隨著一個(ge)個(ge)科技(ji)帶頭人披掛上陣，山(shan)鋼(gang)清潔能源用鋼(gang)項(xiang)目入選山(shan)東省重大科技(ji)創(chuang)新立(li)項(xiang)名單(dan)，極寒(han)海洋腐蝕環境下(xia)高強韌H型鋼(gang)關鍵技(ji)術研究及產(chan)業化被評定為國際(ji)先進水平(ping)……

讓創(chuang)新(xin)激情持續迸發

5月10日，全國鋼(gang)(gang)鐵行業(ye)(ye)工(gong)匠學(xue)院(yuan)建(jian)設(she)交流活動在(zai)山(shan)鋼(gang)(gang)舉(ju)行,山(shan)鋼(gang)(gang)集團工(gong)匠學(xue)院(yuan)與來自全國的行業(ye)(ye)工(gong)匠學(xue)院(yuan)齊聚山(shan)鋼(gang)(gang)，交流經驗、共話發展(zhan)，簽約(yue)成(cheng)立全國鋼(gang)(gang)鐵行業(ye)(ye)工(gong)匠學(xue)院(yuan)聯盟,一個更高(gao)標準的職工(gong)創新成(cheng)果孵化、轉化平臺(tai)成(cheng)功搭(da)建(jian)。

“如果說(shuo)過去兩年是以打(da)基礎、建機制、激活力、練(lian)隊伍為(wei)主(zhu)要內容的(de)全(quan)員(yuan)崗位創(chuang)新1.0版本，那么接下(xia)來重點要打(da)造的(de)就(jiu)是以全(quan)面質效升級為(wei)主(zhu)要內容的(de)全(quan)員(yuan)崗位創(chuang)新2.0版本。”山鋼集團工(gong)會主(zhu)席(xi)李學玉介紹。

山鋼(gang)(gang)集團充分(fen)發揮勞模工匠和專業技術人才優勢(shi)，跨單位(wei)、跨行業、跨區(qu)域成立了山鋼(gang)(gang)股(gu)(gu)份智慧煉鋼(gang)(gang)創新工作室(shi)聯(lian)(lian)盟、山鋼(gang)(gang)股(gu)(gu)份萊蕪分(fen)公司電氣創新工作室(shi)聯(lian)(lian)盟、山鋼(gang)(gang)股(gu)(gu)份“精品板(ban)帶”創新工作室聯盟。目前(qian)，已有(you)12項(xiang)聯盟創新項(xiang)目正在(zai)加(jia)速推進(jin)實施。

該(gai)集團將創新和崗位(wei)綁(bang)(bang)定，將崗位(wei)創新與(yu)價(jia)值創造(zao)綁(bang)(bang)定，探索建(jian)立(li)與(yu)職(zhi)(zhi)工成長發展相適應(ying)的創新積(ji)分(fen)評(ping)價(jia)體(ti)系，將每一名職(zhi)(zhi)工的崗位(wei)創新改善轉化為創新積(ji)分(fen)，作為職(zhi)(zhi)工職(zhi)(zhi)業(ye)通(tong)道建(jian)設、職(zhi)(zhi)業(ye)等級(ji)認定、績效評(ping)價(jia)、薪酬設計的重要(yao)評(ping)價(jia)標準(zhun)，從根源(yuan)上喚醒(xing)職(zhi)(zhi)工創新意識。（工人日報-中工網記者 田國壘 通訊員 褚慧娟 劉芳）